OBJETIVO
Desenvolver recursos subjetivos e objetivos para uma melhor qualidade do processo laboral nos aspectos relacional, emocional e cognitivo das lideranças na empresa.

​

RESULTADOS
- Desenvolver uma consciência de autorresponsabilidade do líder em relação aos melhores resultados;
- Ampliar a inteligência sistêmica, de forma a capacitar o líder a operar em sistemas complexos e instáveis com melhor preparo;
- Desenvolver como perspectiva a importância científica das relações interpessoais como promotoras do sucesso ou fracasso dos resultados esperados nas empresas;
- Promover a capacitação para identificação de culturas, práticas e atividades que não cooperam com os melhores resultados, além de possibilitar o encontro de caminhos mais adequados, sem interferir em questões internas já estabelecidas e formatadas pela empresa.
- Promover a saúde emocional do trabalhador para possibilitar ao mesmo melhor capacidade de lidar com as relações e suas vicissitudes tanto no trabalho quanto na família e na sociedade.

​

BENEFÍCIOS 
- Inteligência sistêmica ampliada para se buscar com melhor eficácia soluções sem transferência de responsabilidade;
- Capacidade de operar em equipe e liderar pessoas e grupos para melhores resultados;
- Pessoas com melhor preparo para lidar com o impacto que o crescimento do negócio gera ao longo do tempo;
- Líderes com melhor capacidade de operar em dinâmicas complexas e em constante mudança sem afetação emocional ou conflitos relacionais;
- Líderes capazes de promover com mais eficácia a produtividade individual e coletiva de suas equipes com maior inteligência em relação aos aspectos emocionais envolvidos ;
- Líderes com maior capacidade de avaliar sua condição emocional prevenindo problemas com a saúde emocional e familiar;
- Pessoas preparadas para lidar com a ansiedade e a depressão decorrentes da pressão gerada pela aceleração dos processos;
- Despressurização do ambiente de trabalho.

Público Alvo
- Trabalhadores que ocupam cargos de liderança da linha de produção.